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Introducción
En la actualidad las organizaciones están tomando en cuenta la felicidad como un
factor decisivo en la gestión del talento humano, basándose en la premisa de que
un empleado feliz forja empresas productivas, relacionando esta variable con los
resultados de la organización, lo cual conlleva el cambio de una cultura
organizacional dentro de las mismas.
Es relativamente reciente que se esté tomando en cuenta a la felicidad laboral
como parte de la cultura organizacional, incluso menos nuestro país un empleado
feliz no se relacionaría con que fuera más productivo y que a través de la felicidad
o la satisfacción laboral este fuera a generar un aumento en el rendimiento laboral
como tal.
Si se realiza un análisis de los principales que factores que inciden en la felicidad
para que el empleado sea más productivo, se debe iniciar con un cambio
organizacional, es decir, cambiar la cultura organizacional.
Entonces el siguiente trabajo, intenta conectar como valoran las empresas la
productividad de las personas considerando diversos aspectos, no solo
económicas y su impacto en la mejora de productos y servicios que ofrecen, y los
aspectos que hacen feliz a las personas.
Revisión Literaria
Para abordar el tema de la felicidad y su relación con la productividad laboral es
preciso darle una definición a tan subjetivo concepto en el ámbito laboral y una de
las definiciones más aceptadas en la actualidad es la Lyubomirski en la cual
menciona que la felicidad es una combinación de una sensación de placer y