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deben causar una sensación de gusto por lo que hacemos, y ser valorados por
ello genera un nivel satisfacción por el deber cumplido. De 10 encuestados, 7
consideran importante en su vida laboral, ser tratados bien y reconocidos por sus
jefes por el trabajo realizado. Los reconocimientos suelen hacernos sentir bien, y
si vienen de parte de nuestro superior, la satisfacción es mayor.
El estudio también analiza tres factores, que en principio no aumentan la felicidad
de las personas, pero pueden afectar su desempeño vinculado con sentirse a
gusto por lo que hacen: una paga justa, prospecto de progreso en la carrera y la
retroalimentación constructiva.
En el primer factor, la remuneración debe ser un justo pago por la aportación del
trabajador a la productividad en la empresa, pero ¿Cómo lo perciben en cuanto al
grado de felicidad que otorga?
Casi la mitad de los empleados consideran que son remunerados adecuadamente
de acuerdo a lo que realizan en su lugar de trabajo de acuerdo con los resultados
del Proyecto
Happiness
en México (2015), el 47,3% de la población encuestada
considera que recibe una paga justa. 33% considera que recibe una paga
medianamente justa y 19,7% de la población encuestada considera recibir una
paga injusta. Recibir una paga justa por el esfuerzo y tiempo dedicado hacia el
trabajo hace parte del grupo de factores externos que determinan la felicidad en
un 10%. Sin embargo este indicador está ligado con sentirse respetado dentro de
la organización y con el balance vida-trabajo, factores internos que afectan en
un 90% a los niveles de felicidad. (Gráfico 4).