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Para las personas, recibir remuneraciones que consideran justas a lo que realizan
o aportan, sólo le hacen sentir medianamente satisfechos, pero consideran que el
pago les ofrece un status de crecimiento y desarrollo dentro de la organización
que los lleva a recibir mejores salarios. Podemos decir, la mejor remuneración es
una consecuencia de un mejor trabajo o desarrollo, y lo que motiva en realidad al
trabajador es el reconocimiento por mejorar su trabajo y eventualmente ser
promovido a mejores puestos mejorando su lugar dentro de la empresa.
El segundo factor, se refiere a la necesidad humana de mejorar nuestras
habilidades y conocimientos y la oportunidad percibida de que se nos dé la
oportunidad de crecer en la empresa. Se puede observar que casi el 50% de los
encuestados toman muy en cuenta este factor para considerar cubiertas sus
necesidades de logro y en consecuencia de satisfacción de acuerdo con los
resultados del Proyecto
Happiness
en México (2015), el 48,5% de la población
encuestada cree firmemente que su organización ofrece oportunidades para