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pesos y un tope máximo combinado de 235 puntos; para el sector servicios, se
consideran las mismas cifras que en el caso anterior respecto al monto de ventas
anuales y el tope máximo combinado, marcando la diferenciación en el número de
trabajadores, que puede ser de entre 31 a 100. Por último, en el sector industria
se considera el número de trabajadores desde 51 hasta 250, rango de monto de
ventas anuales de entre 100.1 y 250 millones de pesos y, un tope máximo
combinado de 250 puntos.
2.
Capacitación
Un gran número de autores alrededor del mundo han aportado sus definiciones
sobre el concepto de capacitación, llama la atención que muchos de ellos lo
limitan en su definición a una actividad propia para los trabajadores, hoy en día no
podemos limitarnos a establecer que el alcance de este concepto sea exclusivo
para ellos.
El término capacitación a menudo se utiliza para describir cualquier tipo de
esfuerzo que inicia una organización con el fin de fomentar el aprendizaje entre
sus miembros (Bohlander& Snell, 2008). A menudo suele utilizarse de manera
simultánea con conceptos como adiestramiento y desarrollo. Por ello es
conveniente precisar estos conceptos y entender las diferencias entre ellos para
no incurrir en confusión al usarlos.
La capacitación es toda aquella enseñanza intencional que se imparte fuera del
sistema formal de educación, por medio del cual las personas adquieren
conocimientos, desarrollan habilidades, competencias y modifican aptitudes en
función de objetivos definidos. La misión de la capacitación entonces es poner a