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por esto, las organizaciones se han visto obligadas a la implementación de cambios
en la forma de llevar a cabo su estrategia laboral, enfrentando retos casi
diariamente.
Las personas tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones individuales,
y deben conformar organizaciones que les permitan lograr algunos objetivos que el
esfuerzo individual no podría alcanzar. Una organización es considerada como un
sistema de actividades conscientemente coordinadas, conformado por dos o más
personas, cuya cooperación recíproca es esencial para la existencia de aquella. Las
organizaciones son unidades intencionalmente construidas y reconstruidas para el
logro de objetivos específicos. Una organización nunca constituye una unidad lista y
acabada, sino un organismo social vivo y cambiante. Empresa es toda iniciativa
humana que busca reunir e integrar recursos humanos y no humanos, cuyo
propósito es lograr ser autosuficientes y obtener ganancias mediante la producción
y comercialización de bienes o servicios, reclutando y seleccionando sus recursos
humanos para alcanzar objetivos organizacionales y una vez reclutados y
seleccionados, los individuos a su vez poseen objetivos personales que luchan por
alcanzar, y que se valen muchas veces de la organización para lograrlos (Hospinal,
2013).
Objetivo General
Elaborar un diagnóstico que permita identificar el clima organizacional del personal
que labora en la empresa Chedraui Selecto, ubicado en Plaza Olmeca, en la Ciudad
de Villahermosa, Tabasco.