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conductores que apuntan a que la creación del capital social de la empresa, el
cual se encuentra interconectado con el capital social de la familia, formando un
isomorfismo mimético entre instituciones, la creación de la identidad
organizacional donde la familia determina lo distintivo y central, y las prácticas de
empleo que están diseñadas y modificadas por los miembros de la familia
(fundadores y gerentes) y que reflejan sus valores y normas. Los autores
argumentan que las empresas familiares y la creación de su capital social
dependen del grado de la participación de la familia y su tamaño; así como, la
dependencia a los recursos críticos (capital financiero o humano) que puede dar la
familia.
Para Coleman (en Steier, 2001b, p. 264) el capital social es un particular recurso
que tiene beneficios identificables:
1. Es "productivo", permitiendo a los actores lograr fines que de otro modo no
serían posibles.
2. •Es un recurso no fungible y puede ser específico para determinadas
actividades."
3. •Considerando que es útil para facilitar la acción en algunos contextos, pero
puede ser "inútil” incluso perjudicial para otras acciones.
Para estos autores la empresa familiar y su actividad económica están incrustadas
en un contexto social, y el capital social desempeña un papel crítico en la
supervivencia de la empresa y en su éxito.