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no sólo pueden ser observados desde una perspectiva simple. La complejidad, la
heterogeneidad y la individualidad deben ser insertas en el contexto que suscribe
a la familia. La empresa no es una reproducción fiel y causal de las interrelaciones
que se dan en la familia. El compromiso, la solidaridad, la cooperación, el amor y
respeto entre hermanos son conceptos que son interpretados y recreados con
base a una historia compartida que delimita ciertas conductas; pero, que nunca su
interpretación es uniforme.
La propuesta que se hace desde esta perspectiva, es observar con mayor
detenimiento a la familia y su habitus. Los referentes identitarios de la familia
ayudan a comprender cómo se establece la dinámica organizacional, los roles, los
acuerdos, los conflictos y los patrones de conducta que se reproducen, no de
forma causal y simple, sino de forma múltiple y compleja.
Los integrantes de la familia que trabajan en la empresa, referencian su actuar a
través de su historia compartida, pero a la vez individual. Lo que es importante
para ellos, para dar sentido y llevar a cabo su trabajo.
Referencias bibliográficas
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Boletín
de Antropología Americana
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Versus Nonfamily Businesses in Japan: A Matched-Pair Investigation.