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obteniéndose el 0.889. Considerándose aceptable, conforme a Kline (1994) (citado
por Tejada, 2004), quién indica la siguiente interpretación de los índices de
confiabilidad “coeficientes de confiabilidad de alrededor de 0.90 se consideran
excelentes, valores de 0.80 como muy buenos, valores alrededor de 0.70, como
adecuados; aquellos menores de 0.50 indican que al menos la mitad de la
varianza observada puede ser debida a error al azar, medidas tan poco confiables
deberían ser evitadas”. Una vez tabulados los datos, el tratamiento estadístico
consistió en calcular Frecuencias, Coeficientes de Contingencia y Niveles de
Significancia usando el programa SSPS (versión 17.0).
Resultados
El objetivo del presente estudio es conocer e identificar la Edad, Formación
Académica, Antigüedad y Actividad principal (características demográficas) con las
tres dimensiones del Compromiso Organizacional, en la tabla 2 se procedió en
calcular las frecuencias, en primera instancia por rangos de edad, donde se puede
observar que la mayoría de los trabajadores se encuentran entre los 26 y 35 años.
En relación a la Antigüedad en la empresa, 24 son los trabajadores que se ubican
entre 1 y 3 años de servicio. Con respecto a la Formación Académica se encontró
que el 22 trabajadores han cursado Secundaria. Y en cuanto a la Actividad
Principal 20 trabajadores son Operadores de Máquinas.
Tabla 2.- Características Demográficas
Frecuencia por Rangos de Edad
Entre 18 y 25 años
22
Entre 26 y 35 años
23
Entre 36 y 45 años
12
Entre 46 y 55 años
3