Versión de HTML Básico
Método
El diseño metodológico corresponde a una investigación de campo, transversal,
mixta (cuantitativa y cualitativa) y de tipo descriptivo. La Muestra se determinó por
consenso ya que incluye a la población total de los trabajadores de tres pequeñas
empresas de la industria metal – mecánica; conformadas por un total de 60
sujetos. Para llevar a cabo esta investigación, el instrumento utilizado fue el de
Meyer y Allen (1991), compuesto por 21 ítems evaluando el Compromiso Afectivo,
el Compromiso Normativo y el Compromiso de Continuidad, ya que, permite medir
el grado en que un empleado se identifica con la organización en particular y las
metas de ésta, es decir, que tan involucrado está el trabajador con su trabajo y es
identificado con la organización.
El instrumento, está dividido en dos secciones: La primera contiene las
características demográficas relativas a la edad, género, antigüedad en la
empresa, actividad principal, y nivel de estudios. Aplicándose de manera individual
y confidencial a un total de 60 trabajadores (11 del personal administrativo y 49 del
personal operativo), representado por el 18% empleados administrativos y el 82%
personal operativo. La segunda sección, su escala es tipo de Likert, con 5
opciones de respuesta (1. Totalmente en desacuerdo, 2. En desacuerdo, 3. Ni de
acuerdo, ni en desacuerdo, 4. De acuerdo y 5. Totalmente de acuerdo). El
cuestionario se aplicó al total de trabajadores dentro de las instalaciones de las
empresas en horario de trabajo. Dicha recopilación de datos se llevó a cabo en los
meses de Enero y Febrero de 2015.Para determinar la confiabilidad del
instrumento los resultados fueron sometidos a la prueba Alfa de Cronbach,