Versión de HTML Básico
Afectivo
Compromiso
de
Continuidad
0.733
0.461
0.768
0.643
0.819
0.314
0.856
0.850
Compromiso
Normativo
0.696
0.382
0.731
0.587
0.764
0.654
0.882
0.000***
Fuente: Elaboración propia. En esta tabla se muestran los Coeficientes de
Contingencia y los Niveles de Significancia por cada una de las dimensiones
estudiadas.
*Nivel de significancia p < 0.05; **Nivel de significancia p<0.02; ***Nivel de
significancia p<0.01.
Los resultados que se presentan en la tabla 4, muestran una relación significativa
entre el Compromiso Afectivo y Formación Académica; lo cual indica que el
trabajador sin importar su nivel de estudios tiene un sentido de pertinencia a la
empresa, es decir “
tiene bien puesta la camiseta
”. En cuanto, al compromiso
afectivo, coincide con lo que Betanzos, et al. (2006) quién menciona, resulta del
atractivo y de la satisfacción que tiene el trabajador al pertenecer a la organización
y que expresa por medio de sentimientos positivos como agrado y felicidad.
Grueso (2007) donde cita a Edgar y Geare (2005), la implementación de acciones
de capacitación promueve el desarrollo de la unión afectiva del empleado hacia la
organización.
Por otro lado, se aprecia que hay una asociación muy significativa entre el
Compromiso Normativo y la Actividad Principal, lo cual revela que el trabajador es
leal a la organización en todos sus sentidos, sin importar la actividad que este
realice dentro de la misma.
En cuanto a la asociación entre el compromiso afectivo, de continuidad y
normativo y la edad y la antigüedad no existe relación alguna.