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relación social puede ser desde una disposición o actitud (un sentimiento de
mutua confianza, una buena voluntad para posponer la reciprocidad en el
cumplimiento de las obligaciones), a una identificación de parentesco,
étnica o de un grupo social culturalmente definida y construida (primos, tribu
o clan) hasta una unión por vínculo social adoptado voluntariamente (un
amigo o un miembro del mismo club de voluntarios.)”.
(p. 279).
Contreras, López y Molina (2011) realizan una revisión sobre el tema y realizan
una propuesta de aproximación ala teoría de los capitales organizacionales, a
través de seis dimensiones del capital social:a.El cultural, b.El tecnológico, c.El
comercial, d.El financiero – económico, e.El simbólico y f.El social.
Tabla 3. Capitales en las organizaciones
Capital
Concepto
Dimensiones
a. Cultural
Denota
la
distribución
desigual de las prácticas, los
valores y las habilidades
culturales
que
es
característica
de
las
sociedades capitalistas
Experiencia en la actividad del
giro
Conocimiento e innovación
relativa
Asesoría de un conocido
Habilidades
para
hacer
negocios
Asesoría profesional
Experiencia en la actividad afín
Estudios
Experimentación
Adquisición del conocimiento en
un manual
Equipos
de
conocimiento
especializado
Ensayo – error
Experiencia raquítica
Capacitación
b. Simbólico Capacidad
representativa
que tiene la organización al
interior y al exterior de sí
misma,
así
como
la
orientación de las estrategias
Gusto del clientes por el
producto
Reconocimiento del producto
Prestigio por calidad y servicio
Proceso de posicionamiento en