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adecuada sobre los riesgos de la sucesión
Cuenta la empresa con un estudio de riesgos del proceso de
sucesión.
4.4
Fuente: Elaboración propia con base en encuestas
A partir de los datos anteriores se puede confirmar que la claridad previa sobre
los mecanismos para la elección de un sucesor es uno de los elementos usados
por las empresas de familia para mantener la confianza después de un proceso de
sucesión, evitando problemas de agencia. Esta confirmación responde a que la
correlación entre las variables
claridad previa sobre los mecanismos para la
elección de un sucesor
y su contribución a
mantener la confianza en las empresas
de familia
tiene un R de Pearson de 0,474, lo que indica una correlación positiva
media y un alto nivel de significancia.
Discusión y conclusiones
La investigación permitió hacer un contraste entre una empresa en la que el
fundador no permitió que sus hijos se involucraran en los asuntos empresariales ni
los preparó para asumir la dirección de la firma, con otras organizaciones donde
los fundadores y las demás generaciones consideran como factor importante el
vínculo de la familia con los distintos procesos de la empresa.
También permitió hacer un contraste entre empresas que han considerado
conveniente vincular en la dirección a personas externas a la familia, en un