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para ser consideradas empresas familiares y ser sujetos de estudio; tal como se
delimitó en el apartado de metodología de esta investigación.
Al evaluar la dimensión de antecedentes de la firma, todos los hijos que laboran en
la misma coinciden con el propietario en la antigüedad de la organización así
como en el número de trabajadores que tuvieron en el ejercicio 2013. Del total de
entrevistados el 79.06% menciona que sólo una generación ha estado involucrada
en la firma y el 20.94% menciona que actualmente es la segunda generación
quien administra la organización y todos, sin excepción, comentan que el
propietario es el padre, respecto a la dimensión relativa a los antecedentes de los
hijos, el 63% comenta tener hermanos y el 55.8% señala ser el primogénito tal
como se observa en la tabla 8.
Tabla 8. Orden de nacimiento de los hijos gerentes.
Orden
Frecuencia
%
primero
24
55.8
Segundo
8
18.6
Tercero
6
13.9
Cuarto
5
11.7
Al cuestionar el estado civil de los participantes el 81.6% manifiesta estar casado y
el 13.2% dijo tener 30 años lo que representa la mayoría en los participantes.
Agrupados en rangos de edad se observa que la fuerza laboral a nivel gerencial es
aún joven, Tabla 9.