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empresa participante, el total de respuestas y la frecuencia alcanzada según la
escala tipo Likert.
Para evaluar la percepción que tienen sobre la empresa y la sucesión los hijos que
laboran dentro de la administración de las firmas familiares, se analizó la
información cualitativa del instrumento, asignándose un puntaje para obtener un
Índice de Percepción de la Sucesión (IPS), siguiendo los mismos pasos aplicados
para el instrumento A, considerando los parámetros de la tabla 16:
Tabla 16. Parámetros utilizados para la clasificación de frases testimonio.
Rango porcentual
Rango sobre
43 personas
Escala cualitativa
asignada según
frecuencia de
mención
Escala
cuantitativa
tipo Likert
Más del 90% de las
personas
40 o más
personas
Siempre
6
81% a 90% de las
personas
35 a 39
muy frecuentemente
5
61% a 80% de las
personas
27 a 34
frecuentemente
4
41% a 60% de las
personas
18 a 26
varias veces
3
21% a 40% de las
personas
10 a 17
Algunas veces
2
1% a 20% de las
personas
1 a 9
rara vez
1
La construcción de este índice nos señala que a mayor IPS, significa que los hijos
que laboran dentro de las firmas familiares tienen mayor conocimiento de la
empresa, sus relaciones empresariales y familiares así como de la importancia de
la sucesión. (Tabla 17)