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Igualmente manifiestan que la relación padre-hijo no ha cambiado por el hecho de
trabajar dentro de la firma familiar.
En lo referente a la relación con sus hermanos la mayoría informaron que los que
trabajan en la empresa sí están involucrados con la misma y el 7% si tienen
problemas entre ellos por la toma de control. Véase tabla 14.
Tabla 14. Involucramiento y conflictos por toma de control de hijos gerentes en la
firma familiar.
Respuesta
Involucramiento de los hijos
Conflictos entre hermanos
Frecuencia
%
Frecuencia
%
Sí
37
86
3
7
No
6
14
40
93
En la dimensión de las relaciones de negocio, los entrevistados informan sentirse
discriminados en alguna ocasión y respecto a la sucesión un alto porcentaje
piensa que el género es una diferencia cuando se evalúa al futuro sucesor. Véase
tabla 15
Tabla 15. Discriminación y género en la sucesión.
Respuesta
¿Se ha sentido discriminado? ¿Es el género un diferenciador
en la sucesión?
Frecuencia
%
Frecuencia
%
Sí
7
16.3
24
63.15
No
36
83.7
14
36.85
En la entrevista se plantearon preguntas con respuestas cualitativas cuya
frecuencia y contenido dieron lugar a un conjunto de frases que se agruparon
según la clave asignada a la pregunta, la categoría, las respuestas, la clave de la