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2.- Metodología
Problema de investigación
Este fue definido como:
Demostrar el efecto de variables de naturaleza cultural
en la forma de ejercer el liderazgo en organizaciones productivas familiares
de tamaño micro o pequeño. Se postula que las principales de dichas
variables se incorporan a la organización a través del funcionamiento
familiar, por lo que la muestra de organizaciones estará conformada por
aquellas de tamaño micro o pequeño y que contengan dentro de su
estructura la participación de al menos dos miembros de una misma familia
(esposo, esposa, hijo o hija).
Marco específico del proyecto
El proyecto se desarrolló dentro del triangulo conceptual conformado por:
a) El liderazgo acotado en su definición como proceso en grupos de trabajo dentro
de la organización, b) La familia concebida como institución sociohistórica
portadora y representativa de elementos culturales y como grupo humano con su
estructura y funcionamiento propios y asociados a la propiedad y operación de una
empresa y c) La empresa misma como organización con sus propios procesos
psicosociales y como sistema o entidad cultural.
Hipótesis:
Los roles y mecanismos de operación y control de la estructura
familiar determinan en cierta medida la forma, calidad y efectividad de los
procesos de liderazgo dentro de la organización productiva.