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eficiencia, la transparencia, la disciplina y el orden de los trabajos, así como en
dimensiones críticas del clima organizacional. Los principales procesos
psicosociales que se ven positivamente impactados son los de liderazgo, toma de
decisiones y solución de conflictos.
Finalmente invitamos a los investigadores y consultores dentro del ámbito de las
empresas familiares a que profundicen en el análisis, reflexión e indagación
acerca de los fenómenos y procesos familiares propios y su grado y mecanismos
de influencia sobre la vida de la empresacomo entidad organizacional simbólica,
historia y de espacio de crecimiento y desarrollo de individuos y grupos, tomando
el riesgo de un abordaje multi e interdisciplinario buscando el equilibrio necesario
entre los cuerpos teóricos y disciplinares a fin de mejorar la vida y eficiencia de las
empresas familiares.