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familiares han tenido un efecto sobre la operación y los resultados de la
empresa que se espera sea mayor y mejor en el futuro.
Los estilos de liderazgo muestran un alto grado de integridad entre los
miembros de la familia
, y las diferencias parecen estar ubicadas en las
diferencias individuales que no representan un aspecto de riesgo, sino más bien
de diversidad dentro del mismo estilo general y funcional. Es altamente probable
que los resultados sigan siendo exitosos en la medida en que el proceso de
incorporación y operación de otros miembros de la familia ampliada (primos,
sobrinos, etc.) se realice con el suficiente grado de estabilidad organizacional. Es
posible suponer estabilidad y fortaleza por parte de la empresa para el
enfrentamiento de situaciones difíciles.
En relación al estudio de la organización:
La línea de investigación que hemos
adoptado desde la conclusión del posgrado en Estudios Organizacionales ha
tenido los siguientes ejes conceptuales y propositivos: a) El estudio de las
empresas familiares se ha realizado con una preferente atención y profundidad por
las escuelas y disciplinas de los negocios, por ejemplo la administración, mientras
que la familia como unidad de estudio ha sido motivo de investigación de las
ciencias sociales, por lo que combinar ambos campos de estudio representa todo
un reto disciplinar, metodológico y epistemológico(James, Jennings, & Breitkreus,
2012). Además los estilos de formación observados en las historias de vida de los
miembros de la familia, así como la configuración de los mecanismos de formación
de valores y definición de prioridades, determinan en forma significativa procesos
psicosociales que impactan en los resultados de la empresa, tales como la