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pública, sector donde el estudio del ausentismo laboral ha sido poco explorado,
haciendo énfasis principalmente en los H. Ayuntamientos Municipales.
En un Ayuntamiento Municipal ubicado al sureste del estado de Puebla, se
detectó en el año 2013, un aumento considerable en las inasistencias al trabajo
por parte de los empleados, en la mayoría de los departamentos de esta entidad
de gobierno, en comparación con años anteriores (2011 y 2012), debido a ello, el
personal de recursos humanos se dio a la tarea de realizar un registro y
seguimiento de las ausencias que se presentaron en el año.
Definición del Problema
Ante la falta de información sistematizada y objetiva de las inasistencias del
empleado del H. Ayuntamiento Municipal ubicado en el sureste del Estado de
Puebla, así como la ausencia de datos que permitan establecer una tendencia
entre el absentismo laboral y la efectividad de la entidad de gobierno, se
considera necesario conocer y analizar desde dos categorías de análisis: las
causas y características que han originado el ausentismo y la tendencia del
ausentismo y la efectividad del H. Ayuntamiento Municipal.
Desde esta perspectiva, el presente estudio tiene el siguiente objetivo:
Objetivo General
Identificar las causas y características del ausentismo laboral, así como,
establecer la tendencia existente entre el ausentismo y la efectividad, durante 12
meses del año 2013 del H. Ayuntamiento Municipal, ubicado al sureste del estado
de Puebla.