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Cabe mencionar, que los motivos que generaron las ausencias de los empleados
en el año 2013, fue multifactorial, es decir, los factores que ocasionaron cada una
de las ausencias de un trabajador durante el año 2013, fueron por múltiples
circunstancias, tal y como lo mencionan diversos autores (Danatro, 1997;
González , Peiró & Rodríguez, 2008).
Figura 2. Causas del Ausentismo Laboral del H. Ayuntamiento Municipal, del 2013
fi = Frecuencia Absoluta / DLP = Días Laborales Perdidos / TGA = Tasa Global de
Absentismo / % ACUM = Porcentaje Acumulado
Fuente: Datos de la investigación, elaboración propia.
En la figura 2, se observa los 2 tipos de cusas de ausentismo, los cuales son: el
Absentismo Legal o Involuntario
(enfermedad normal, accidente laboral,
licencias legales y otras razones), el cual obtuvo el mayor número de días
perdidos con 390, relacionado a 160 trabajadores (TGA 0.9634) de los 182
empleados encuestados y el
Ausentismo Personal o Voluntario
(permisos
particulares, ausencias no autorizadas, conflictos laborales), se obtuvieron 156
días perdidos, con 117 empleados (TGA 0.5270) que no asistieron a su puesto de
trabajo de los 182 encuestados.
ABSENTISMO LEGAL O
INVOLUNTARIO
ABSENTISMO PERSONAL O
VOLUNTARIO
fi
160
117
DLP
390
156
TGA
0.9634
0.527
% ACUM.
71%
100%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
0
100
200
300
400
500
DIAS LABORALES
PERDIDOS