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fueron los de
nivel operativo
, en segundo lugar, los de
nivel táctico
y finalmente
los de
nivel estratégico
.
Las faltas de los trabajadores referente a la
antigüedad de trabajo
que llevan en
la entidad de gobierno, donde se puede apreciar que los trabajadores que
manifestaron tener laborando
de
1 a 3 años
en el H. Ayuntamiento Municipal se
ausentaron más, en segundo lugar los tenían una antigüedad de
4 a 10 años
y en
tercer lugar, los que manifestaron tener
menos de 1 año
laborando.
Categoría 2: La Tendencia del Ausentismo y la Efectividad
Tendencia de la Efectividad y el Índice de Ausentismo Laboral
Figura 17. Comparativa Mensual del Ausentismo Laboral del H.
Ayuntamiento Municipal, Año 2013,2012 y 2011.
Fuente: Datos de la investigación, elaboración propia.
En la comparativa mensual del ausentismo laboral presentada en el H.
Ayuntamiento Municipal, se muestra en la
Figura 17,
que en los meses de
Marzo
(116 faltas),
Abril
(94 faltas),
Mayo
(81 faltas),
Junio
(93 faltas),
Julio
(70 faltas),
Agosto
(73 faltas) y
Septiembre
(64 faltas) del año 2013, se presentó mayor
ausentismo laboral respecto a los meses de
Marzo
(67 faltas),
Abril
(59 faltas),
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
2013 136 115 116 94 81 93 70 73 64 55 77 123
2012 142 105 95 77 63 67 64 78 54 43 87 168
2011 196 129 67 59 47 56 53 61 56 66 78 164
0
50
100
150
200
250
DÍAS LOBRALES PERDIDOS