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respecto a los años
2012
(0.1931) y
2011
(0.1934), disminuyendo el número de
servicios otorgados por hora-hombre en un 0.26%, respecto al año base (2011).
Conclusiones
El desarrollo de esta investigación ha permito concluir lo siguiente:
1. Que efectivamente, el ausentismo laboral en la entidad de gobierno, tuvo un
incremento no solo en el número de días laborales perdidos (DPL), sino
también, en la proporción de días perdidos por cada empleado, en relación
a los días de trabajo previsto (
Tasa Global de Absentismo
) en el 2013,
respecto a los años 2012 y 2011, además, se pudo apreciar que el
ausentismo laboral no fue constante durante el periodo de observación, tal
y como infiere Molinera (2006) , presentándose en mayor proporción en los
meses más fríos del año, como son
Enero
y
Diciembre
.
2. Referente a las causas del ausentismo laboral legal o involuntario, se
detectó que el 64% de las inasistencias se originaron por
Enfermedad
Normal
(principalmente
por
enfermedades
respiratorias
y
gastrointestinales), corroborando lo manifestado por Danatro (1997), las
cuales tuvieron un incremento notable en los meses de
enero
y
diciembre
representando el 71.43% del total de ausencias al trabajo; del mismo modo,
en lo referente al ausentismo voluntario, se identificó que la principal causa
de inasistencias se produjeron por
Permisos Particulares
(faltas
relacionadas con el estudio y/o escuela, viajes, 10 de Mayo y Aniversarios
)
,