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las cuales se incrementaron en los meses de
enero
,
abril
,
mayo,
agosto
y
diciembre
, representado el 28.57% del total de las ausencias al trabajo.
3. De la caracterización realizada al ausentismo laboral, se observó en las
características
Demográficas
, que los empleados que más inasistencias al
trabajo generaron, fueron: el sexo
masculino
, los trabajadores entre
31 a
40
años
y las personas con estudios de
bachillerato o preparatoria,
con
relación al nivel educativo Langenhoff (2011), manifiesta que el nivel de
estudios del trabajador está relacionado con el nivel de ausentismo,
aseverando que entre más alto nivel educativo, menos tendencia a
ausentarse. Relativo a la información de la
Características de la Salud
, los
trabajadores que se ausentaron más, fueron: los que manifestaron que su
estado de salud es
buena
, las personas que afirmaron tener
sobrepeso
,
los empleados que
fuman ocasionalmente
, y los trabajadores que
no
padecen de alguna
enfermedad crónica y/o discapacidad
. En cuanto a
los datos recabados de las
Características del Hogar
, se apreció que las
personas que presentaron mayor inasistencia, fueron: los trabajadores que
se encuentran
casados
, los empleados con hijos dependientes de
0 a 18
años
, los trabajadores que manifestaron que en su vivienda habitaban
3
personas
, los empleados que
afirmaron
cuidar de otras personas
en su
hogar
, y
los empleados que manifestaron no tener un ingreso
económico extra
. Para concluir con la caracterización del ausentismo, en
lo relativo a las
Características del Trabajo
, los empleados que faltaron
más al trabajo fueron: los que manifestaron estar
satisfechos
con los