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ingresos económicos,
con el
número de horas trabajadas,
con el
tipo
de actividades que desempeñan
y con el
ambiente laboral;
además de
estar laborando tiempo completo
,
los que perciben
$3,001 a 5,000 pesos
al
mes, los de nivel operativo, y por último, los empleados que la antigüedad
de trabajo que llevan en el H. ayuntamiento oscila entre 1 a 3 años,
presentaron mayor ausentismo que los empleados que tienen de 4 a 10
años.
4. En lo que respecta al ausentismo laboral y la efectividad durante el periodo
del 2013, se observó, que un incremento en las inasistencias al trabajo
respecto al año base (2011), incidió en la consecución de las metas
programadas (eficacia), de igual manera, un aumento en el ausentismo,
incrementó el número de horas requeridas para el logro de los objetivos
(eficiencia), disminuyendo asimismo, la efectividad de los trabajadores, lo
que dio como resultado, en una disminución de la productividad parcial
(servicios/horas hombre trabajadas) de los meses de
Marzo
,
Abril
,
Mayo
,
Junio
,
Julio
,
Agosto
y
Septiembre
. Por último, se observó que la
productividad anual del año 2012 y 2013, disminuyó, relativamente
conforme aumentó su nivel de ausentismo, en comparación al año 2011, el
cual fue tomado como año base.
Cabe hacer mención, que a pesar de no ser un objeto de análisis, en este
estudio se pudo apreciar la relevancia que tiene el Área de Recursos Humanos
dentro de una organización, ya que las estrategias implementadas a través de
estos departamentos, orientadas a la administración del capital humano, influyen