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3. Teorías integradoras. La empresa se concentra en la capacitación, identificación
y respuesta a las demandas sociales, buscando legitimación social, mayor
aceptación y prestigio social, este grupo comprende:
•
La gestión de asuntos sociales, comprende los procesos con los que la
empresa identifica, evalúa y responde a los asuntos sociales y políticos que
pueden afectarle.
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El principio de responsabilidad pública, un comportamiento empresarial
adecuado se desprende de una política pública relevante.
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Gestión de los grupos implicados, orientado hacia las personas que afectan o
se ven afectadas por las políticas y prácticas corporativas.
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La acción social empresarial, teorías que promueven la búsqueda de la
legitimidad social a través de procesos que ofrezcan las respuestas
adecuadas.
4. Teorías éticas. Basadas en las responsabilidades éticas de la empresa con la
sociedad, contiene principios de lo que se debe o no hacer o la necesidad de
construir una sociedad mejor, en este grupo encontramos:
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La teoría normativa de grupos implicados, la que contempla las obligaciones
de la empresa hacia todos los grupos de interés.
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Los derechos universales, basados en los derechos y laborales y el respeto
al medio ambiente.
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El desarrollo sostenible, enfocada a lograr un desarrollo humano que tenga
en cuenta las generaciones presentes y futuras,