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un valor a ser incorporado en la misión y estrategia de la empresa para garantizar
su carácter sostenible por el tiempo, así como los efectos positivos en los actores
sociales.
De ahí que los ciudadanos hayan de cuidar de sí mismos, reconstruyendo
comunidades habitables, que les garanticen bienestar a través del empleo, la
educación, la salud, que amortigüen los golpes recibidos en virtud de la tercera
revolución industrial. Una respuesta a los efectos nocivos de la globalización,
pueden ser las organizaciones solidarias, que sean ellas las que se encarguen de
globalizar los principios y valores de la solidaridad. Urbiola (2007), comenta que
“…a través de la solidaridad y la tolerancia es posible alcanzar la justicia y la
convivencia, pero esto requiere de acciones como la cooperación y la
participación, es decir que en las organizaciones la expresión ética no puede ser
individual solamente y referida a cuestiones del “deber ser” moral, sino que debe
de alcanzar a los otros a través del trabajo conjunto al interior de la
organización…”
, donde
“La cooperación permite que se establezca un puente
entre diferentes alternativas y por lo tanto, un diálogo entre las partes”
En la Unión Europea (UE) cada vez es mayor la importancia social y económica
de las organizaciones de la economía social, con alrededor de nueve millones de
trabajadores en equivalente a tiempo completo, representan un 7.9% del empleo
asalariado civil. Además, engloban una proporción considerable de la sociedad
civil, puesto que se considera que forma parte de ella más del 25% de los
ciudadanos de la UE, en calidad de productores, consumidores, ahorradores,
habitantes de una vivienda, asegurados, estudiantes, voluntarios, etcétera.