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en práctica de los principios cooperativos, teniendo como base los valores
compartidos, a través de los cuales las cooperativistas se identifican y apropian de
la organización.
Podemos entonces considerar que la cooperativa es una forma asociativa donde
el factor humano prima sobre el factor capital. La fortaleza de la cultura de la
empresa, donde la identidad es una de sus características más importante, es
clara en el esquema de valores ampliamente compartidos y aceptados, que
definen y orientan el comportamiento de los cooperativistas, a título individual y
colectivo. Es evidente que esos valores y principios cooperativos conforman una
identidad, una determinada manera de pensar y actuar, la cual atrae valores que
persigue la sociedad, como la democracia, la igualdad, la equidad, la solidaridad.
Esto es importante, en la medida en que la organización no puede ser ajena a lo
que la sociedad, de la que forma parte, siente, desea, espera.
La solidaridad, la confianza, la ayuda mutua y la cooperación elementos básicos
de la asociatividad, a través de las interrelaciones entre las colonas en un principio
fueron la base de la acción colectiva de las cooperativistas, una vez
institucionalizadas en la cooperativa, son los elementos básicos a través de los
cuales se fue construyendo el sistema de valores organizacionales.
Entendemos así al sistema de valores de la organización como una construcción
colectiva de la realidad social de las cooperativistas considerando los vínculos de
la solidaridad y la ayuda mutua como un comportamiento de los individuos dentro
de la cooperativa, el cual se fue conformando a través de las interacciones inter
individuos e inter e intra organizaciones.