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Introducción
La cooperación del trabajo permite un nivel productivo mayor al de la suma del
trabajo efectuado sí este se realizara por trabajadores aislados, las explicaciones
de este fenómeno empiezan a formularse en el siglo XVIII con los trabajos de
Adam Smith que le dará un sentido económico a través de la concepción de la
división del trabajo en el taller; tales explicaciones serán profundizadas por Marx
pero añadirá además: “
la emulación y la excitación de los espíritus vitales
” que a
diferencia de las consideraciones de orden económico no describe con
profundidad. Este trabajo, entonces, intenta responder a la pregunta ¿De qué
manera la emulación y la excitación de los espíritus vitales contribuyen a potenciar
el trabajo cooperativo, cómo se dan estos procesos y qué particularidades toma en
la organización fuera de las explicaciones económicas?
Esta propuesta está fundamentada en el paradigma complejo-holista, también
llamado Transmodernidad; en ese sentido este trabajo también busca contribuir a
la reconstrucción de un análisis comprensivo del ser humano dentro de las
organizaciones que lo considere por encima de su constructo y coloque a la
organización como un medio (instrumento para alcanzar cierto grado de bienestar)
y no como un fin en sí mismo.
El método utilizado fue el materialismo histórico como base y marco de análisis, se
realizó un estudio de caso donde se desarrolló una etnografía performativa basada
en la observación semi-estructurada, la entrevista a profundidad, elaboración de
historias de vida e historia organizacional y el microanálisis de documentos.