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Cuando se integra personal a la empresa de conformidad se firma un contrato en
donde se establecen las condiciones de laborales, por ejemplo horario laboral (8-
17 hrs. de lunes de viernes), una hora para la toma de alimentos (13-14 hrs.),
prestaciones (seguro de gastos médicos mayores, apoyo de alimentación, apoyo
para hijos en edad escolar, seguro social), y obligaciones por ejemplo si el
personal es requerido en sábado deberá acudir a laborar, en su caso asistir a
capacitaciones, etc.
Como parte de la documentación que se ha generado desde el corporativo existen
un par de documentos que aluden al comportamiento en el trabajo tocando temas
como discriminación, corrupción, uso de las herramientas de trabajo, vestimenta,
acoso, seguridad en el trabajo etc. éstos son poco conocidos por los miembros de
la empresa, quienes saben de existencia de los documentos y los han leído son
los tienen mayor tiempo en la empresa, el resto los desconoce. En otras palabras,
aunque existen no son promovidos ni utilizados en la empresa.
Aunque no existen para algunos las reglas claras de comportamiento, es evidente
que se debe cumplir con horario laboral, sin embargo a fechas recientes el
personal acude a la empresa después de las 8 de la mañana, son
aproximadamente 5 personas quienes siguen cumpliendo con un horario de
entrada y salida, el resto no se presenta a laborar en su horario establecido. Se ha
buscado regular lo anterior por medio del encargado de recursos humanos
Eduardo sin embargo, siendo él quien llega a laborar diariamente cerca de las 9
am. y retirándose a las 3 o 4 pm. para poder asistir a la universidad, la credibilidad