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Introducción
El presente apartado, correspondiente a la vida simbólica en las organizaciones,
es un esfuerzo de análisis y difusión de la vida organizacional caracterizado en
términos generales, en la idea de que el funcionamiento de la organización es en
gran medida obra de la construcción social, la cual, constituye una parte
fundamental de las maneras de pensar, sentir y desear de los individuos, quienes,
mediante la interacción cotidiana refuerzan, dotan de significado y dan sentido a
su actividad laboral, convirtiendo a la organización en un sistema de símbolos
culturalmente estructurados, compartidos y anónimo de regulación social,
influenciando enormemente las acciones y resultados de dichas organizaciones.
Aspectos que son abordados en los distintos capítulos que integran este apartado,
iniciando con el trabajo titulado “
Los procesos de excitación de los espíritus vitales
en la cooperación del trabajo en las organizaciones. El caso de la Universidad
Cooperativa de Colombia
”, el cual pretende a través del paradigma trasmoderno,
explicar las causas por la cuales la cooperación del trabajo permite una
productividad mayor que la suma de trabajadores individuales, considerando “la
emulación y la excitación de los espíritus vitales”, para la comprobación empírica
emplea como caso, una entidad sin fines de lucro, cuya gestión está basada en el
principio de autosustentabilidad y no busca la obtención de ganancias, lo cual, la
coloca como una de las Universidades no-públicas más económicas en cuanto a
costos de matriculación, enfatizando el destacable papel de la Universidad objeto
de estudio, en la formación de profesionales críticos y con un sentido solidario,