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1. Sobre el planteamiento del problema
Los “procesos de reforma, iniciados en los años 80 al alero del proyecto político
neoliberal y de sus máximas de desregulación, liberalización y privatización
condiciones de trabajo” (Fairclough, Language and Neo-Liberalism, 2000; Blanch
J. , 2008), han generado la aparición riesgos para la salud de los trabajadores, que
se suman a los riesgos tradicionales de tipo traumático, que se han evaluado y
regularizados a través de medidas preventivas y correctivas asociadas a los
riesgos profesionales.
“Los riesgos psicosociales surgen en la organización del trabajo, debido a su
grado de impacto en el contenido específico del trabajo, las estructuras
organizacionales y la carga mental, entre otras alteraciones que se presentan en
la administración del personal, las relaciones interpersonales y las alteraciones
psíquicas y biológicas derivadas del desempeño laboral (Velásquez & Bedoya,
2010), afectan profundamente al individuo, pero paradójicamente han sido poco
considerados a lo largo de los años por empresarios y el mismo Estado, que
apenas desde el año 2008, legisló al respecto en Colombia.”
Los riesgos psicosociales son considerados como uno de los cuatro tipos de
riesgos laborales, conjuntamente con la higiene, la ergonomía y la seguridad, y se
originan cuando las personas son afectadas fisiológica y psicológicamente al
desempeñar una actividad, incidiendo en la salud de las personas y en su
productividad, en interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción
y las condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal
fuera del trabajo, todo lo cual canalizado a través de percepciones y experiencias