Versión de HTML Básico
•
Sus condiciones laborales
•
Políticas de administración del personal
•
La forma como organizan su trabajo
•
Las relaciones interpersonales que manejan
•
El nivel de carga mental aplicado en su desempeño
La salud es un indicador relevante que ilustra la Calidad de Vida en el Trabajo;
cualquier acción que pueda ponerla en peligro se considera un riesgo. Una buena
calidad de vida en el trabajo se refleja no sólo en la salud de los empleados, sino
también en la motivación para trabajar. Por otro lado, una mala calidad de vida en
el trabajo puede afectar negativamente la motivación y la salud de los empleados
lo que podría conducir a una significativa pérdida de recursos y a una disminución
de la productividad en las organizaciones. Por lo tanto, es necesario considerar
estos riesgos con absoluta responsabilidad teniendo en cuenta que " se originan
cuando las personas son afectadas fisiológica y psicológicamente al desempeñar
una actividad, incidiendo en la salud de las personas y en su productividad, en
interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción y las condiciones
del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo
lo cual canalizado a través de percepciones y experiencias que pueden repercutir
en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción laboral (OMS, 1984).
Dichos impactos en la salud de los empleados podría intervenir directamente en
las finanzas de las organizaciones como lo revela un informe realizado por la OIT,
que estima que entre un 3% y un 4% del PIB se asigna a abordar los problemas
de salud mental en los países de la Unión Europea. En Estados Unidos, el gasto