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2. Sobre los modelos teóricos que soportan el estudio de factores de riesgo
psicosocial
El estudio de se fundamenta en los modelos teóricos vigentes que permiten tener
unos referentes sólidos para soportar las variables intra laborales que se plantean
en las preguntas de trabajo, como son: dominio del trabajo, control, liderazgo y
relaciones sociales en el trabajo y recompensa.. Los referentes más significativos
parten del modelo “demanda – control”, formulado por (Karasek R. , 1979),
ampliado luego por el modelo “demanda – control – apoyo social” (Johnson & Hall,
1988) y más tarde se sumaron aportes a este modelo por parte de Theorell
(Karasek & Theorell, 1990). Luego Siegrist incorpora la recompensa en su modelo
“desequilibrio-esfuerzo- recompensa” (Siegrist, Adverse Health Effects of High-
Effort/Low-Reward Conditions., 1996)
2.1. Modelo Karasek de tensión laboral o Modelo stress en el trabajo de
demanda y control
(Karasek R. , 1979)
El modelo demanda-control-apoyo social Karasek Desarrollado por Karasek en
1976 y retomado en 1979, “describe y analiza situaciones laborales en las que los
estresores son crónicos y pone totalmente el acento en las características
psicosociales del entorno de trabajo. Ha sido el modelo más influyente en la
investigación sobre el entorno psicosocial de trabajo, estrés y enfermedad desde
principios de los '80, así como el que presenta mayor evidencia científica a la hora
de explicar los efectos en la salud de los trabajadores” (Sardiña García, 2004).
Para Karasek “el estrés laboral y los efectos físicos y de salud mental resultan, no