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10:00 p.m.; otro aspecto importante a considerar en la población de profesores de
cátedra, es la relacionada con sus tipos de contrato que no exceden por regla las
18 horas, aun así, su carga laboral en ocasiones se desarrolla en franjas extremas
y en la mayoría de los casos el contrato laboral con la Universidad no es su único
contrato.
Por otra parte, en el único dominio donde se presentó un factor protector fue el
control sobre el trabajo, y su dimensión de oportunidades para el uso y desarrollo
de habilidades y conocimientos en los profesores de tiempo completo, coherente
con las exigencias del oficio, en tanto se refiere a la posibilidad que el trabajo le
brinda al individuo de aplicar, aprender y desarrollar sus habilidades y
conocimientos.
En el único dominio en el que se presentó un nivel de riego bajo en ambas
poblaciones es demandas del trabajo, específicamente en la dimensión de
exigencias de responsabilidad del cargo, que hace alusión al conjunto de
obligaciones implícitas en el desempeño de un cargo, cuyos resultados no pueden
ser transferidos a otras personas. En particular, esta dimensión considera la
responsabilidad por resultados, dirección, bienes, información confidencial, salud y
seguridad de otros, que tienen un impacto importante en el área, en la empresa o
en las personas. Adicionalmente, los resultados frente a tales responsabilidades
están determinados por diversos factores y circunstancias, algunas bajo el control
y otras fuera del control del trabajador. Permite inferir que la idoneidad,
responsabilidad y profesionalismo de los docentes en el ejercicio de su trabajo, se
torna en un factor protector frente a la exigencia de los resultados.