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El dominio demandas del trabajo, específicamente la dimensión influencia del
trabajo sobre el entorno extralaboral, es considerado como factor riesgo alto por
los docentes de planta, lo que permite deducir que el esfuerzo realizado en sus
jornadas laborales exige demasiado tiempo y esfuerzo e impacta negativamente
su vida extralaboral. Esta dimensión es señalada por los profesores de cátedra
como un factor de riesgo medio.
En el dominio recompensas, la dimensión recompensas derivadas de la
pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza, es un factor de riesgo
alto señalado por los docentes de cátedra; esto se refiere, a no tener un
sentimiento de orgullo y a la percepción de no estabilidad laboral que puede
experimentar un individuo al no estar vinculado a una organización, incidiendo en
los sentimientos de autorrealización que se experimentan para efectuar el trabajo.
Este factor puede ser atribuible al tipo de contratación del docente de cátedra y la
forma como se presenta su trabajo.
Con respecto a los riesgos extralaborales, las dimensiones influencia del entorno
extralaboral sobre el trabajo y desplazamiento vivienda - trabajo -vivienda, son
expresados como factores de riesgo altos por los docentes de tiempo completo.
En contraste y en relación a estas dos dimensiones extralaborales, los profesores
de cátedra en encuentran las señalan con un factor de riesgo medio.
La influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo, corresponde al influjo de las
exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad