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PT Total General
MEDIO
MEDIO
Fuente: Elaboración Propia
Conclusiones
De acuerdo a los resultados arrojados, y apoyados en fuentes empíricas se logra
concluir que la UNAULA es una institución que permite a sus docentes desarrollar
su potencial académico e investigativo a favor de la generación de nuevo
conocimiento, incluyéndolos a procesos de investigación, permitiendo que tanto
los docentes vinculados bajo la figura de cátedra como los de tiempo completo
puedan pertenecer a los grupos de investigación y liderar sus propios proyectos.
Esta política universitaria de inclusión investigativa se convierte en un elemento de
peso que potencia la dimensión oportunidades para el uso y desarrollo de
habilidades y conocimientos en un factor protector. Este factor protector conversa
con el modelo de demanda y control (Karasek R. , 1979) que afirma que en la
medida en que los empleados posean autonomía para emplear sus conocimientos
en la organización, serán personas activas y satisfechas en sus labores. Con
mayor razón si se trata de una organización que cuenta con personal que
fundamentado en competencias investigativas y de conocimiento.
El hecho de que el dominio de recompensas mostrara un nivel de riesgo bajo,
indica que los docentes vinculados a esta institución se sienten satisfechos con el
reconocimiento que reciben por parte de sus jefes, al igual que con las
condiciones y tiempos de remuneración salarial pactadas en los contratos. De
mismo modo, se pudo observar que los docentes consideran que la UNAULA
aplica políticas de bienestar laborar incluyentes en ambas poblaciones,