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contribuyan con su propio saber a la construcción de dicho conocimiento, entre
ellas se encuentran: la antropología, la lingüística, la ciencia política y la
sociología. La incorporación de disciplinas al campo multidisciplinario de los
Estudios Organizacionales ha dado lugar a corrientes o escuelas como: Cultura en
las organizaciones y análisis transcultural; Nuevo Institucionalismo; Teorías de la
ambigüedad organizativa; Ecología organizacional; Psicoanálisis en las
organizaciones; Antropología de las organizaciones; Organizaciones
posmodernas; Aprendizaje y conocimiento organizacional; Análisis posmoderno de
las organizaciones; Cambio organizacional. (de la Rosa y Contreras, 2007) las que
han contribuido a la consolidación diversa de dicho campo.
Dada la diversidad de campos abordada por los Estudios Organizaciones, su
configuración se torna compleja y sutil (en cuanto a diferenciaciones disciplinarias)
al apropiarse de temas y/o conceptos de otras disciplinas; para el abordaje de la
vida simbólica en las empresas es sin duda la disciplina de la antropología social y
el concepto de cultura la principal guía y aportación al campo, además después de
la descripción de lo particular aporta y reconfigura a los Estudios
Organizacionales. Para Clegg y Hardy (1996) los Estudios Organizacionales son
una serie de conversaciones, en particular de los estudios de organización de los
investigadores que ayudan a constituir las organizaciones a través de términos
derivados de paradigmas, métodos y supuestos, que deriva de las conversaciones
anteriores. En palabras de los autores, corresponden los conceptos de
organizations, a la organización como espacios empíricos; organization al discurso
teórico alrededor del fenómeno, y organizing a los procesos sociales vistos a