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uniformes son causantes del desplome de la administración. Estas apreciaciones
están dirigidas a una teoría del comportamiento de la anarquía organizada. Con
base en estudios recientes, algunas elaboraciones y modificaciones de teorías
existentes o la elección, se propone un modelo para describir algunos aspectos de
la estructura de la organización en el proceso de elección.
La creación de la necesidad no es una curiosidad del mercado en productos
al consumidor; es un fenómeno general de procesos de la elección. A pesar del
detalle, no se puede encontrar la respuesta hasta que haya formulado bien la
pregunta. A menudo no sabe que la pregunta trata de resolver un problema en la
organización, hasta que conozca la respuesta. Los participantes vienen y van,
desde que cada entrada es una salida en otra parte. (Cyert&March, 1963).
La distribución de entradas depende de los atributos de una elección, para
dar cabida a los atributos de la elección nueva. La variación sustancial en la
participación proviene de otras demandas en los tiempos de los participantes.
Selección de oportunidades. Estas son ocasiones cuando una organización
espera producir la conducta que puede llevar a una decisión. Las oportunidades
surgen regularmente y cualquier organización tiene las maneras de declarar una
ocasión para la elección. Los contratos se deben firmar; gente empleada,
promovida, o despedida; dinero gastado; y responsabilidades asignadas. Aunque
no completamente independiente una de la otra, cada una de las corrientes se