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En los estudios arriba mencionados y en otros más se utilizó la
metodología cualitativa como paradigma preferente y se observa un cambio
reciente en los Estudios Organizacionales, ya que antes de la década de los
ochenta se optaba por el uso de métodos cuantitativos. También se advierte en los
estudios organizacionales un nuevo enfoque metodológico, basado en la
interdisciplinariedad y en la multidisciplinarieda
. Es decir, para explicar qué
sucede en las organizaciones se utiliza la teoría de la organización, pero la
realidad es tan compleja que exige además utilizar otras áreas de conocimiento.
Por ejemplo, en la investigación
Formas culturales y organizacionales en
empresas Chino-mexicanas. Caso Tex Ray
(Gámez, 2004) se utilizó la teoría de
la organización, la teoría de la comunicación, algunas teorías económicas y de las
relaciones internacionales, lo cual nos mueve a pensar en la organización como
un ente complejo, cuyo estudio exige retomar elementos de varios campos del
conocimiento de las Ciencias Sociales para responder a las preguntas de
investigación.
Para el investigador cualitativo todas las personas y escenarios son dignos
de estudio. Ningún aspecto de la vida social es demasiado frívolo para ser
estudiado. Es precisamente la metodología cualitativa la que valió para elaborar
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La multidisciplinariedad significa la conjunción u utilización de varios campos del conocimiento,
para estudiar un fenómeno determinado. Por ejemplo los Estudios Organizacionales y la
comunicación entran en este enfoque desde su surgimiento. En cambio, la interdisciplinaridad
indica que entre las disciplinas se va a establecer una relación; determinar el tipo de relación nos
conduce a un estudio de los niveles de interdisciplinaridad.
La interdisciplina se presenta entonces como la connotación de aspectos específicos de la
interacción de las disciplinas, que dentro del conjunto adquiere un sentido propio o un matiz de la
disciplinaridad”.