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el comportamiento manifiesto de los miembros, a través de percepciones que
filtran la realidad y condicionan pos-niveles de motivación laboral y rendimiento
profesional entre otros.
En definitiva, existe una serie de diferentes escalas de clima que proponen
variaciones de los nombres y números de dimensiones identificadas, y que han
sido diseñadas para su uso en entornos específicos, lo que avala la importancia
de esta investigación
Justificación académica
El clima organizacional, ha sido estudiado desde hace varias décadas, durante las
cuales ha ido incrementándose su valoración, alejándose de ser considerado un
tema periférico en las organizaciones para convertirse en un aspecto relevante a
investigar. Además, ante la prevalencia de los criterios de calidad, creatividad e
innovación en las metas organizacionales, se hace necesario, considerar estos
elementos, así como adicionar dimensiones específicas relacionadas con las
particularidades de cada giro de la organización, tomando en cuenta el contexto
social, los recursos, la estructura y los objetivos.
La importancia del estudio del clima organizacional, la hacen resaltar Johnston y