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e) Variable = Comportamiento organizacional.
Indicador Núm. de pregunta del instrumento utilizado
Desarrollo organizacional Pregunta 41-50
Tabla 9. Media y desviación estándar por ítem por grupo de preguntas: Indicador =
Desarrollo organizacional.
Concepto
Número
Pregunta
Media Desviación
típica
N
Desarrollo
organizacional
41
La empresa transmite a sus trabajadores a
través de su actitud personal, la misión y los
valores, asegurándose de que estos se
entienden y se comparten.
2.2000
.69585
20
Desarrollo
organizacional
42
Denota una conducta laboral caracterizada
por una permanente actitud positiva de
innovación, mejoramiento y voluntad de
servicio tanto de las tareas propias como del
entorno del lugar de trabajo.
2.6500
.67082
20
Desarrollo
organizacional
43
El personal de la empresa se identifica
plenamente con ella, lo que se comprueba en
la vida diaria y en su comportamiento dentro
de la organización.
2.6500
.67082
20
Desarrollo
organizacional
44
Tiene capacidad de adaptación al ambiente
laboral.
2.7500
.55012
20
Desarrollo
organizacional
45
Se introduce, comunican los cambios y
mejoras en los procesos y evaluación de
resultados.
2.5000
.76089
20
Desarrollo
organizacional
46
Cuando hay cambios importantes dentro de la
empresa, se siente comprometido a
impulsarlos porque cree que son parte de su
visión, misión y objetivos.
2.4000
.75394
20
Desarrollo
organizacional
47
Los cambios que se han implementado han
sido satisfactorios.
2.3000
.92338
20
Desarrollo
organizacional
48
Los cambios experimentados por nuestra
empresa, desde su creación, nos demuestran
una vida creativa e innovadora.
2.3500
.81273
20
Desarrollo
organizacional
49
Se adapta fácilmente a actividades y
responsabilidades cambiantes.
2.7000
.73270
20
Desarrollo
organizacional
50
El equipo considera a todos los cambios
como positivos y siempre está listo para ellos. 2.7500
.55012
20
Fuente: SPSS (
Statical Package for Social Sciences).