Versión de HTML Básico
significativas del clima organizacional: cordialidad, asunción de riesgos, la
estructura del rol, de apoyo, de normalización, de conflicto y de responsabilidad.
Como se observa, en los conceptos anteriores, existe variación en los mismos,
sin embargo el espíritu que subyace en los mismos, es el sentir el personal sobre
el entorno de la organización.
El aspecto multidimensional del clima organizacional tratado por Palma (1999),
citado por Castillo, N. (2014), implica que su medición se extiende hacia varios
ámbitos; destacan entre las distintas áreas la supervisión realizada por los jefes
directos; la comunicación; las condiciones laborales; la autorrealización y el
involucramiento laboral con los valores y estándares de la institución. Estas
dimensiones pueden variar dependiendo de la relevancia que le asignen los
trabajadores en cada organización. Hasta el momento, no se ha llegado a un
consenso general acerca de las múltiples dimensiones que constituyen el clima
organizacional (Reinoso y Araneda, 2007), citado por Castillo, (2014).
Por otro lado, en un gran número de investigaciones, entre ellas la que realizaron
Khan y Ramsan (2013), se considera al clima organizacional como una variable
independiente actuando sobra la satisfacción laboral, considerando además la
edad, el género y el estrés laboral. Estos mismos autores, sustentan que de
acuerdo a Srivastava y Pratap (1984), la satisfacción laboral está conectada a una