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Contrariamente, cuando las exigencias que se presentan en el trabajo son bajas y
de igual manera, el control que se tiene sobre ellas también lo son, estamos frente
a un trabajo pasivo, el cual no generaría un grado de estrés significativo, por
último, se puede presentar, que el trabajo presente condiciones de control
elevadas pero demandas bajas, en este caso estaremos frente a un trabajo
estresante (Karasek, 1979).
Finalmente, la clasificación de los estresores más ad doc, es la que propone Peiro,
en la cual identifica diez detonadores del estrés laboral (Peiró, 1993).
1.-Estresores del ambiente físico: Ruido, vibración, iluminación.
2.- Demandas estresantes del trabajo: Turnos sobrecargas, exposición a riesgos.
3.-Contenidos del trabajo: oportunidad de control, uso de habilidades, variedad de
tareas, feedback, identidad de la tarea, complejidad del trabajo.
4.-Estrés por desempeño de roles: Conflicto, ambigüedad y sobre carga,
5.-Relaciones Interpersonales y Grupales: superiores, subordinados y clientes.
6.- Desarrollo de la carrera: Inseguridad en el trabajo, transiciones,
7.-Nuevas tecnologías: aspectos ergonómicos, demandas, adaptación a cambios,
implatación.
8.- Estructura Organizacional.
9.- Clima Organizacional.