Página 357 - INTERVENCION Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Versión de HTML Básico

COMPONENTE
ECONOMICO
SUBCOMPONENTE
CAUSA BASICA
CAUSA PROXIMA
-Carencia de recursos económicos
para la operación de los servicios.
Gestión de recursos
centralizada
Falta de una cultura de
donación en la
delegaciones locales
-No existe un presupuesto que
responda a las necesidades de las
Delegaciones locales.
Gestión estratégica de
los recursos en las
delegaciones locales
Se carece de la credibilidad
necesaria para generar una
procuración de fondos
eficiente
Elaboración propia basada en Massoni, (2013)
Finalmente, la versión técnica del problema finalizó con el análisis de las causas del
componente político-administrativo, Los resultados se muestran en la tabla 6:
Tabla 6: Versión Técnica del Problema.Análisis de Causas.
COMPONENTE
POLITICO
ADTIVO.
SUBCOMPONENTE
CAUSA BASICA
CAUSA PROXIMA
-Dificultad en la articulación
entre distintas áreas
funcionales, falta de supervisión
y control.
Una estructura
organizacional compleja y
rígida
La cultura organizacional de
la Federación no permea en
las delegaciones estatales
-Carencia de transparencia y
rendición cuentas.
La rendición de cuentas no
esta implantada entada en
la cultura organizacional
en las delegaciones
locales
En México no hay
normatividades que fomente
actividades de rendición de
cuentas para ONG´S
-Falta de capacitación personal
administrativo y voluntarios
-Carencia de planeación
estratégica en el manejo
de los recursos humanos.
El voluntariado carece del
perfil optimo para el
desarrollo de las actividades
en las distintas
delegaciones locales
Elaboración propia basada en Massoni, (2013)
La perspectiva de la Comunicación Estrategia en el ámbito organizacional
precisa no sólo una actividad para la alta gerencia de anticipación, análisis, toma de
decisiones y evaluación en relación a la información en medio de escenarios de
incertidumbre, implica una nueva perspectiva organizacional de responsabilidad social
y sustentabilidad sistémica y ecológica, que considere no sólo la cara cuantitativa y
racional del cambio organizacional, sino además la complejidad política y económica