Página 384 - INTERVENCION Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

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Problema de investigación
El interés de estudiar a la organización durante el proceso de fundación, se debe a
que los esfuerzos de investigación se han enfocado en caracterizar el control de
organizaciones en ambientes relativamente estables.
Tradicionalmente, como se expuso previamente, el control en las organizaciones
se ha estudiado de manera transversal, durante cortos periodos de tiempo,
aplicando una visión excluyente manifiesta en dos sentidos.
El primer aspecto discriminante es que los estudios se han enfocado en los
mecanismos de control predominantes descartando a los que aparentan menor
significancia; la segunda expresión de la exclusión, es que los mecanismos se
clasifican mediante categorías discriminantes -formal e informal, por ejemplo-,
antagonizando unas con otras, renunciando, con ello, a la posibilidad de la
complementariedad y la convergencia de objetivos y, en consecuencia, a una
perspectiva multidimensional del fenómeno.
Además, la importancia del estudio de las organizaciones desde la fundación abre
la posibilidad de conocer su currículum vitae, de tal manera, que la comprensión
de un fenómeno manifestado se pueda lograr a partir del análisis de las
implicaciones que las condiciones subyacentes en etapas anteriores, incluso
desde el nacimiento y desarrollo temprano, tienen sobre el presente y futuro. Las
repercusiones aludidas pueden no ser triviales.
Más aún, las organizaciones están inmersas en un entorno de alcance global bajo
el imperio del cambio continuo, naciendo y desapareciendo a ritmos crecientes y el