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áreas de oportunidad y tomar medidas para mejorar el ambiente organizacional
dentro de la Facultad utilizando como herramienta la planeación estratégica.
El análisis del clima organizacional dentro de la Facultad permitirá identificar,
organizar y valorar las apreciaciones y pensamientos que el equipo humano tiene
de sus peculiaridades. Actualmente investigaciones del clima organizacional, bien
diseñadas, así como encuestas orientadas a saber más acerca de la gente, se han
convertido en una herramienta gerencial estratégica apoyadas con información
que permitirán a los ejecutivos o directivos intervenir en los puntos que se
consideren críticos para así establecer propuestas de mejora oportunas que
permitan obtener mejores logros en los objetivos y se corrijan a tiempo aquellos
factores que puedan afectar su motivación o desempeño.
Este tipo de investigaciones permite tomar decisiones para atraer talentos, así
como para motivarlos y retenerlos; y permiten mejorar el cambio más
efectivamente e incrementar la satisfacción del cliente, la productividad y la
calidad. También este tipo de estudios permite evaluar las fuentes de conflicto,
estrés o insatisfacción para poder evitarlos o anticiparlos y desarrollar una gestión
sana, altamente rentable para la empresa u organización y satisfactoria para todos
sus miembros. Éste diagnóstico permitió la articulación entre la dimensión
personas y la dimensión procesos y sistemas, para comprender la dinámica
organizacional dentro de un corte en el tiempo.
El beneficio de este estudio tiene un alcance general ya que se podrá conocer la
percepción general de los docentes acerca de las diferentes dimensiones que
impactan el clima organizacional. El resultado de este estudio permitirá a las