Página 541 - INTERVENCION Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

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De allí, la importancia para nuestras investigacionese intervenciones, de la
observación y medida de relaciones institucionalmentecosificadas susceptibles
de ser consideradas como regularidades empíricas, las cuales sistematizadase
interpretadasdemaneraapropiadanospuedenllevaralaconstatacióndedeterminada
s
relacionesdedependenciaycontribuiralquehacereficienteapartirdeldesarrollodeun
determinado control técnico de ciertos procesos y relaciones. Pero en cuanto
nuestrointerés
cognitivoapuntamásalládeladominacióndelanaturaleza,esdecir,másalládela
manipulación de ámbitos naturales; cuando buscamos comprender el sentido
delobrar humano en su dimensión histórica y social, las categorías a desarrollar
deben ser complementadas por otras que aprehendan e interpreten la
subjetividad.
Pero aquí también cabe otra consideración importante. Cuando señalamos
nuestraintensión de interpretar el sentido que subjetivamente le atribuyen a “las
cosas” aquellos actores ubicados alinterior del mundo social
delaorganización,nosignificaquedarseenlahermenéuticasubjetivaquelosactores
ejercitan. Procuramos ubicarnos en el seno de una teoría que proceda en
términosde comprensión del sentido pero, simultáneamente, empujando la
inicialcomprensión
subjetivaendirecciónalaobjetividad;esdecir,sedebeprocurartambiéndarcuentadel
momento de la cosificación, pues en la búsqueda del sentido no se puede