Página 545 - INTERVENCION Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

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eficaz, al interior denuevas organizaciones. Todo ello con el fin de dar cuenta de
las radicales transformaciones que están ocurriendo enel mundosocio-
productivo. Más adelante profundizaremos esta relación entre organización y
complejidad, que, para la construcción conceptual de la intervención en las
organizaciones, se constituye en una cuestión principal, sobre todo, a partir de
sus implicaciones epistemológicas y metodológicas.
Sin embargo, para culminar esta reflexión en torno a la organización,postulamos
que la tarea de unacomprensiónteóricademanda necesariamente concebirla
como un conjunto complejo que se nos presenta como unestadoemergente,
cualidad que nosobligaa profundizar en esta idea originalmente propuesta por
Saint Simon: la administración delas cosas y el gobierno de los hombres. En
nuestra interpretación, la administración delas cosas correspondería al mundo
instrumental
que
busca
las
óptimas
relaciones
entre
finesy
medios;elgobiernodeloshombresserelacionaconlaconstruccióndesentidodelobrar
humano, construcción en la cual no sólo están presentes el cálculo
instrumentaly estratégico, sino que también las diversas modalidades con las
cuales
se
ejerce
el
poder,lo
quenecesariamentenosobligaincluirenlareflexión,lasemociones,pasioneseinteres
es delosindividuosqueensuinterrelacionalpermitenlaexistenciayreproduccióndela
organizacióndelacualsonactores.Setratadeladobleproducciónsimultáneaseñalad
a líneas arriba: la material y lasimbólica. Desde esta conceptualización de la
organización a continuación pasamos a la construcción del concepto de
intervención en las organizaciones.