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gobierno corporativo y la teoría de la agencia, con el fin de determinar las
características que permiten identificar una firma como empresa de familia.
Además, se tienen en cuenta los conceptos asociados con el comportamiento de
las familias, la teoría de la agencia, la teoría de la firma y los avances de la teoría
de las organizaciones.
Las empresas de familia se diferencian de las demás organizaciones, por
diversos elementos, situación que se refleja en su funcionamiento; por lo tanto, la
gerencia de este tipo de empresas debe entender las características propias de
ellas, con el objetivo de poder optimizar los resultados de su gestión; para el
proceso de toma de decisiones deben tenerse en cuenta las dinámicas que
orientan la conducta del fundador, la familia y la empresa (Ramírez, 2008)
Las empresas familiares han sido poco estudiadas, su estudio inicia en
1971 (Chandler, 1989), aumentando significativamente durante los últimos años
de la década de los 90’s.
En el mundo académico, no existe una definición de empresa de familia que
sea generalmente aceptada. Entre los diferentes autores algunos creen que ser o
no empresa de familia depende de la distribución de la propiedad de la
organización, otros afirman que depende de quién ejerce el control, desde otras
perspectivas, además influye la intención de continuidad en la propiedad y el
sistema de dirección que se tenga.(Neubauer, Fred, y A. Lank., 1999) presentan
una recolección de definiciones de empresas de familia, algunas basadas en el