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contenido, mientras otras se ocupan de los objetivos y otras en la forma entre las
principales definiciones citadas se encuentran:
Una empresa familiar es aquella en la cual la propiedad y las decisiones
están dominadas por los miembros de un grupo de afinidad afectiva y en la cual la
práctica administrativa está controlada por una familia.
Una empresa en la que los miembros de la familia tienen control legal sobre
la propiedad.(Lansberg, I., E. Perrow, y S. Rogolsky, 1988).
Una empresa en la que una sola familia posee la mayoría del capital y tiene
un control total. Los miembros de la familia forman parte de la dirección y toman
las decisiones más importantes.(Gallo, 1995).
Organización en la que las principales decisiones operativas y los planes de
sucesión en la dirección están influidos por los miembros de la familia que forma
parte de la dirección o del consejo de administración. (Ginebra, 1977).
Una empresa familiar es la que ha sido fundada por un miembro de la
familia y se ha transmitido, o se espera que se transmita, a sus descendientes.
Los descendientes del fundador o fundadores originales tendrán la propiedad y el
control de la empresa, además, trabajan y participan en la empresa y se
benefician de ella miembros de la familia. (La Porta, R., F. López de Silanes, A.
Shleifer, y R. Vishny, 1998) señalan que la mayoría de las empresas en el mundo
son controladas por sus fundadores y herederos. A mediados de los años noventa
del Siglo XX, una buena parte de las empresas registradas en Europa eran
propiedad de familias, 70% en Portugal, 95% en Italia, más de doce millones de